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7月23日，宁波银行（002142）在南京成功举办“数字人力3.0”（南京区域）发布会，聚焦企业人力资源管理数字化转型，吸引了众多区域龙头企业、上市公司及科技型企业代表参与。
直击企业转型痛点，构建全链条服务生态
当前千里马配资，企业普遍面临HR流程繁琐、数据割裂、决策滞后等问题，尤其在数字化转型加速的背景下，传统管理模式已难以适配高效运营需求。
数字人力3.0系统精准回应这些需求：通过招聘、培训、绩效、薪酬等全流程数字化，将HR从重复操作中解放；借助“人才看板”为管理者实时呈现人力成本与效能数据，让决策告别“拍脑袋”；支持与财务、业务系统无缝对接，打破数据孤岛。
宁波银行南京分行副行长蒋松涛表示，“技术的价值在于‘成就他人’，数字人力3.0系统作为企业转型的‘同行者’，坚持以‘专业化、数字化、平台化、国际化’为战略方向，通过智慧科技赋能，为企业提供更智能、更高效的金融服务，助力实体经济高质量发展。数字人力3.0的发布，不仅是宁波银行在人力资源管理数字化领域的突破，更是推动金融科技赋能企业转型的重要里程碑。”
南京人力资源行业协会秘书长王新军表示，在数字化浪潮下，南京人力资源行业协会正积极推进“数字人力”建设。截至2024年末，南京市人力资源服务机构总数达1309家，2024年度为近400万多人次提供就业服务，服务用人单位35万家次，帮助实现就业和流动人数38.63万人次。下一步，协会期待与宁波银行在共建数字化标准体系、共建技术创新成果、共育数字化人才方面开展合作。
以技术优势破局，数字化工具激活管理效能
作为国内城商行数字化转型的先行者，宁波银行近年来不断深化科技与金融的融合，推出“宁行云”金融科技品牌，构建覆盖资金管理、跨境金融、人力资源等领域的全方位数字化服务体系。除数字人力3.0外，宁波银行还推出了“财资大管家2025”“鲲鹏司库2.0”等创新产品，通过AI+大数据技术优化企业资金管理、跨境结算及风险控制，助力企业全球化布局。
从工具落地到价值转化，数字人力3.0正是这一优势的集中体现：低代码平台让企业可根据自身规模、行业特性灵活定制功能模块，适配性更强；AI算法优化薪资核算、报销审核等关键环节，错误率降低90%以上；移动端全功能覆盖，员工查薪、请假、报销等操作“一键完成”，大幅提升体验感。这种“技术+场景”的深度融合，不仅是工具层面的创新，更形成了难以复制的服务壁垒。
参会企业代表评价：“宁波银行的数字化优势，在于不仅提供工具，更提供从‘技术落地’到‘价值转化’的全周期支持，这正是企业转型最需要的助力。”参会的某制造业企业负责人坦言：“系统解决了我们最头疼的跨部门数据同步问题，员工报销、薪资核算等流程能节省近一半时间，真正让管理‘轻装上阵’。”这种“从痛点出发”的设计，彰显了宁波银行以客户需求为导向的赋能理念。
发布会现场千里马配资，宁波银行与四家企业代表完成数字人力3.0签约，成为系统首批落地用户。此次发布会的成功举办，标志着宁波银行在企业数字化服务领域的进一步深耕。未来，依托持续迭代的技术能力与生态构建，宁波银行将继续发挥其在金融科技领域的优势，助力更多企业在转型路上提质增效，共绘高质量发展蓝图。
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